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HR Manager:in / Lohnbuchhaltung (w/m/d)

Lohnklar UG · Berlin · 0+ yrs

Professional Services (Legal, Consulting, HR)Human Resources & Recruitment

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Required skill areas (6)

HR Operations

HR data management · Onboarding · Reference letter creation

HR Process Management

HR project management · HR processes

Tax and Social Security

Tax and social security law advisory · Tax law

Client and Stakeholder Communication

Client communication

Statutory Reporting

Statutory reporting

German Language

German

Job description

Berlin, Deutschland (hybrid, Remote) · Teilzeit / Vollzeit/ Werkstudent:in / Minijob 

 Bei Lohnklar machen wir Payroll, HR und Buchhaltung so, dass Unternehmen sie endlich verstehen – und Teams wieder Zeit fürs Wesentliche haben.

 Wir arbeiten digital, pragmatisch und auf Augenhöhe. Kein Kanzlei-Sprech, kein Chaos – dafür klare Prozesse, gute Tools und Mandant:innen, die unsere Arbeit wirklich schätzen.

 Aufgaben

 
 Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mandant:innen

 Melde- und Bescheinigungswesen gegenüber Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern

 Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten

 Unterstützung bei HR-Prozessen: Onboarding, Vertragswesen, Zeugnisse

 Ansprechpartner:in für Mandant:innen und deren Mitarbeitende bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

 Enge Zusammenarbeit mit Buchhalter:innen, Steuerkanzleien und dem Geschäftsführer

 Durchführung von HR Projekten mit den Kunden

 
 Qualifikation

 
 Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-/Payroll-Schwerpunkt (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement)

 Erste praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – Werkstudent:innen willkommen, wenn ihr wisst, worum es geht

 Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht – kein Lexikon auswendig, aber Grundverständnis ist Pflicht

 Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise – du fragst, wenn etwas unklar ist, und lieferst trotzdem pünktlich

 Kommunikationsstärke auf Deutsch, sowohl intern als auch mit Mandant:innen (freundlich, klar, lösungsorientiert)

 
 Das ist ein Plus, aber kein Muss 

 
 Erfahrung mit Agenda, DATEV Lohn und Gehalt oder ähnlichen Systemen

 Verständnis für HR-Digitalisierung und Prozessautomatisierung

 Interesse, in einer wachsenden Boutique-Beratung mitzugestalten

 
 Benefits

 
 33 Tage Urlaub – plus Weihnachten & Silvester frei

 Jobticket / Deutschlandticket

 50 € Sachzuwendungen (z. B. Benefits-/Gutscheinkarte) steuerfrei

 Hybrides Arbeiten: Mandant:innen vor Ort oder remote

 Modernes Equipment

 Weiterbildungsbudget & Jobbike (nach der Probezeit)

 Direkte Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer – du lernst hier mehr als in drei Jahren Konzern

 
 Klingt nach dir? Dann schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen zu dir.

 Kein Anschreiben-Zirkus nötig. Wir melden uns schnell zurück.

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